当行が掲げるキーワードの一つが「人づくり」。若手層を積極的に登用し、高い専門知識を持ち、お客さまに満足いただけるサービス提供ができる人材育成のための研修プログラムをきめ細かく構築しています。窓口業務をはじめ、様々なフィールドで力を発揮する場を設け、現場力を強化するとともに、「個性を活かす」ことを重視しています。実力やチャレンジ精神に富む若手にとっては自分の力を活かすチャンスが多く、３０代半ばで支店長クラスを務める例も少なくありません。

配属や登用は公募や面接などを行いながら決定します。やる気ある人とやりたい仕事を結びつけ、通信教育やフォローアップ研修を含めたキャリア・スキルアップ制度の充実でボトムアップも図っています。若手にとっては、さまざまな業務や研修を通じて「自分の本当にやりたいことをみつける」ことができる環境があり、銀行として「まずやってみる」という積極性を重視しているのが特徴です。

若手に任せると言っても、１人で放り出すわけではありません。仕事の過程を周囲がきちんとフォローし、わからないことを都度サポートしながら、「自分なりにやり遂げられた」「仕事が面白い！」といった成功体験をしっかり重ねられるよう見守る手厚い体制だからこそ、若手も自身を持って次の一歩を踏み出せます。